Während der Schwangerschaft profitieren Frauen von besonderen Rechten am Arbeitsplatz. Die wichtigsten Massnahmen, die Ihr Arbeitgeber ergreifen sollte, sind die folgenden. 1 In der Schweiz arbeiten werdende Mütter grundsätzlich bis zum Ende der Schwangerschaft, sofern sie gesund sind. Geht es Ihnen nicht gut, kann der Arzt Sie. 2 Schwangere oder Stillende dürfen nicht über die vereinbarte ordentliche Dauer der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden. Liegt die. 3 In Italien beträgt der vorgeburtliche. 4 Die meisten Hochschwangeren in der Schweiz müssen sich krankschreiben lassen. Denn sie können ganz einfach nicht mehr arbeiten. Einige müssen liegen, andere leiden unter Komplikationen, Kreislaufproblemen oder Erschöpfung. 70 Prozent der Schwangeren sind mindestens zwei Wochen vor Geburtstermin krankgeschrieben, viele schon früher. 5 Schwangere oder Stillende dürfen nicht über die vereinbarte ordentliche Dauer der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden. Liegt die vereinbarte ordentliche Dauer der täglichen Arbeit über 9 Stunden, so ist diese auf maximal 9 Stunden zu begrenzen (Art. 60 Abs. 1 ArGV 1). 6 Während Ihrer Schwangerschaft muss Ihr Arbeitgeber besondere Schutzmassnahmen für Sie und Ihr Ungeborenes treffen. Besondere Rechte haben Sie auch während der Mutterschaft und in der Stillzeit. Frauen und Arbeit in der Schweiz: Was sind die Rechte einer schwangeren Frau, einer Frau in der Mutterschaft oder in der Stillzeit?. 7 Schwangerschaftsmonat steht Ihnen bei stehenden Arbeiten, zusätzlich zu den gesetz lichen Pausenansprüchen (je nach Arbeitszeit 15 Minuten bis 1 Stunde pro Tag), alle 2 Stunden eine Kurzpause von 10 Minu ten zu. Zudem muss eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden eingehalten werden. Ab dem 6. 8 Folgende Arbeiten gelten für Schwangere als gefährlich oder be-schwerlich: Bewegen schwerer Lasten von Hand (regelmässig mehr als 5 kg, gelegentlich mehr als 10 kg) Bewegungen und Körperhaltungen, die zu vorzeitiger Ermü-dung führen (sich erheblich strecken oder beugen, dauernde Kauerstellung etc.). 9 Ein guter Zeitpunkt ist der vierte Monat, wenn die ersten kritischen 12 Schwangerschaftswochen verstrichen sind. Von Gesetzes wegen gibt es aber keine Verpflichtung oder genaue Frist, innert welcher eine Schwangere den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren muss. schwanger wann aufhören zu arbeiten 10